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Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor - erste Ergebnisse einer Forschungsstudie
| Titel | Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor - erste Ergebnisse einer Forschungsstudie |
|---|---|
| Medien | in: PöS, Sonderausgabe Forschung für die Praxis - neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement |
| Verfasser | Prof. Dr. Carsten Stark |
| Seiten | 139-158 |
| Veröffentlichungsdatum | 01.01.2013 |
| Zitation | Stark, Carsten (2013): Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor - erste Ergebnisse einer Forschungsstudie. in: PöS, Sonderausgabe Forschung für die Praxis - neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement, 139-158. |