Göbel, Richard (2021)
Göbel, Richard (2021)
Müller-Czygan, Günter; Tarasyuk, Viktoriya; Wagner, Christian; Wimmer, Manuela (2021)
Aqua & Gas, N°10.
Müller-Czygan, Günter (2021)
Innovation Race - Wegweisende Prinzipien für das Management von FuE-Projekten.
Müller-Czygan, Günter; Wiese, Jürgen; Vogel, Julia (2021)
KA Korrespondenz Abwasser, Abfall 68 (2), S. S. 102-106.
Müller, Anke; Plessing, Tobias; Seidel, Michael (2021)
Die neue Hochschule 4, S. S. 22-25.
An der Hochschule Hof hat sich durch das Gründerzentrum Einstein1 eine Vielzahl an Aktivitäten zum Thema Entrepreneurship entwickelt.
Kreuzer, Matthias; Stark, Oliver; Plessing, Tobias (2021)
RET.Con, Nordhausen, 2021, S. 216 - 227.
Stark, Carsten (2021)
Soziologie der Hinterhältigkeit, S. S. 238-257.
Weber, Beatrix (2021)
in principio erat codex, Am Anfang waren das Buch und das Gesetz, Festschrift für Prof. Dr. Klaus Slapnicar, S. S. 231-247.
Steudtel, Simon; Riedl, Joachim; Wengler, Stefan (2021)
AccessMM Consumer Insights.
Wolff, Dietmar (2021)
E-HEALTH-COM 1/21.
Wolff, Dietmar (2021)
CAR€ invest 1/2021, S. S. 10-11.
Mauroner, Oliver; Zschau, Lara (2021)
Journal of Organizational Psychology 21 (4), S. 41-62.
Working in collaborative groups and teams now represents the practice predominantly adopted by organizations aspiring to create innovation. However, this trend towards boundless collaboration at work is harshly criticized for a resulting discrimination of introverted employees - called the New Groupthink. According to this, introverts suffer from working conditions that inhibit individual and quiet work. The current shift towards collaboration overall elicits lower creativity and achievement levels due to the resulting suppression of introverts. This inefficiency hence depicts a relevant issue for companies by reason of creativity and innovation's decisive stake in todays' turbulent environments. Therefore, this quantitative research investigates whether hybrid brainstorming can equate introverts with extraverts by balancing their idea contribution. It suggests solutions to both introverts, with regards to enhancing their stake in ideation, and companies, with regards to how to apply ideation methods in most efficient ways.
Stark, Carsten; Dülfer, Sophie (2021)
Beitrag in Soziologie Heute (Heft 6), S. 14-17.
Stark, Carsten (2021)
in: Peter Imbusch(Hrsg.), Soziologie der Hinterhältigkeit. Juventa: Weinheim, S. 238-257.
Wolff, Dietmar (2020)
CAR€ invest 25-26/2020, S. S. 10-11.
Wolff, Dietmar (2020)
CAR€ invest 24/2020, S. S. 6.
Wolff, Dietmar (2020)
Altenheim 12/2020, S. S. 8.
Atzenbeck, Claus; Rubart, Jessica (2020)
31st ACM Conference on Hypertext and Social Media (HT'20).
DOI: 10.1145/3406853
Stark, Carsten (2020)
Innovative Verwaltung Ausgabe 12/2020 (12), S. S. 10-15.
Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung spielen bei der Prävention von Korruption eine entscheidende Rolle. Um das Thema in die Verwaltungskultur zu implementieren, sollten die Verwaltungsprozesse berücksichtigt, Schwachstellen klar erkannt und die Beschäftigten beteiligt werden.
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