Riedl, Joachim; Wengler, Stefan (2021)
Europäisches Management Institut e.V..
Der Bericht untersucht die Folgen der Corona-Pandemie für die Unternehmen und fokussiert sich dabei insbesondere auf die Auswirkungen auf das Personalmanagement sowie die Arbeitsorganisation. An der Studie nahmen mehr als 50 Unternehmen verschiedener Branchen aus ganz Deutschland teil, so dass sich durch den breiten Querschnitt von Industrie und Handel ein aussagekräftiges Bild zeichnen lässt.
Die Kooperationsstudie wurde im Auftrag des Europäischen Management Instituts an der Hochschule Hof (emi e.V.) durchgeführt. Die Datenerhebung erfolgte durch Mitglieder der Forschungsgruppe ERUX des Instituts für Informationssysteme (iisys) an der Hochschule Hof, während unter der Supervision von AccessMM die Daten ausgewertet wurden. Zudem unterstützte das Netzwerk Personet e.V., Bayreuth, die Kontaktaufnahme zu einigen ihrer Mitgliedsunternehmen sowie bei der Entwicklung des Erhebungsinstruments.
Wolff, Dietmar (2021)
FINSOZ-Akademieserie TI für die Pflege Teil 2.
Wolff, Dietmar (2021)
FINSOZ-Akademieserie TI für die Pflege Teil 1.
Pahl, Sebastian; Adamsky, Florian; Kaiser, Daniel; Engel, Thomas (2021)
The Network and Distributed System Security Symposium (NDSS).
Virtual Private Network (VPN) protocols provide means for establishing secure inter-network links. However, they do not provide anonymity. VPN providers can monitor both ends of the connection. On the other hand, Onion Routing offers very good anonymity properties but offers significantly less throughput than typical VPN setups. An interesting compromise is using several VPN servers connected in series (cascading VPN). This paper evaluates the throughput of two VPN protocols, WireGuard and OpenVPN, in a cascading environment.
Tilg, Gabriel; Skrecki, Marcel; Bahr, Felix; Keler, Andreas; Tsakarestos, Antonios; Göbel, Richard; Busch, Fritz (2021)
Tilg, Gabriel; Skrecki, Marcel; Bahr, Felix; Keler, Andreas; Tsakarestos, Antonios...
Proceedings INTERNATIONAL SYMPOSIUM ON TRANSPORT NETWORK RELIABILITY (INSTR), 2021.
Göbel, Richard (2021)
Göbel, Richard (2021)
Müller-Czygan, Günter; Tarasyuk, Viktoriya; Wagner, Christian; Wimmer, Manuela (2021)
Aqua & Gas, N°10.
Müller-Czygan, Günter (2021)
Innovation Race - Wegweisende Prinzipien für das Management von FuE-Projekten.
Müller-Czygan, Günter; Wiese, Jürgen; Vogel, Julia (2021)
KA Korrespondenz Abwasser, Abfall 68 (2), S. 102-106.
Müller, Anke; Plessing, Tobias; Seidel, Michael (2021)
Die neue Hochschule 4, S. 22-25.
An der Hochschule Hof hat sich durch das Gründerzentrum Einstein1 eine Vielzahl an Aktivitäten zum Thema Entrepreneurship entwickelt.
Kreuzer, Matthias; Stark, Oliver; Plessing, Tobias (2021)
RET.Con, Nordhausen, 2021, 216 - 227.
Stark, Carsten (2021)
Soziologie der Hinterhältigkeit, S. 238-257.
Weber, Beatrix (2021)
in principio erat codex, Am Anfang waren das Buch und das Gesetz, Festschrift für Prof. Dr. Klaus Slapnicar, S. 231-247.
Steudtel, Simon; Riedl, Joachim; Wengler, Stefan (2021)
AccessMM Consumer Insights.
Wolff, Dietmar (2021)
E-HEALTH-COM 1/21.
Wolff, Dietmar (2021)
CAR€ invest 1/2021, S. 10-11.
Mauroner, Oliver; Zschau, Lara (2021)
Journal of Organizational Psychology 21 (4), 41-62.
Working in collaborative groups and teams now represents the practice predominantly adopted by organizations aspiring to create innovation. However, this trend towards boundless collaboration at work is harshly criticized for a resulting discrimination of introverted employees - called the New Groupthink. According to this, introverts suffer from working conditions that inhibit individual and quiet work. The current shift towards collaboration overall elicits lower creativity and achievement levels due to the resulting suppression of introverts. This inefficiency hence depicts a relevant issue for companies by reason of creativity and innovation's decisive stake in todays' turbulent environments. Therefore, this quantitative research investigates whether hybrid brainstorming can equate introverts with extraverts by balancing their idea contribution. It suggests solutions to both introverts, with regards to enhancing their stake in ideation, and companies, with regards to how to apply ideation methods in most efficient ways.
Stark, Carsten; Dülfer, Sophie (2021)
Beitrag in Soziologie Heute (Heft 6), 14-17.
Stark, Carsten (2021)
in: Peter Imbusch(Hrsg.), Soziologie der Hinterhältigkeit. Juventa: Weinheim, 238-257.
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